Subsidio parental

¿Qué es la asignación parental?

El subsidio parental es una prestación familiar en Alemania que sirve para asegurar la existencia económica de madres y padres con hijos pequeños, es decir, el sustento.
El subsidio parental es un llamado beneficio de reemplazo de remuneración del estado, que es otorgado por las agencias de seguridad social. Desde 2007 existe una ley que regula el subsidio parental y la licencia parental, la Ley federal de subsidio parental y licencia parental. El subsidio parental depende de los ingresos netos y reemplaza el subsidio anterior para el cuidado de los hijos. Tienen derecho a esta prestación familiar todos los padres que no tengan o no tengan un empleo remunerado a causa del cuidado del niño y que tengan que interrumpir su trabajo para cuidar al niño.

Las madres y los padres reciben un subsidio parental más allá del período de licencia por maternidad. Los padres generalmente reciben subsidio parental durante 12 meses a partir del momento inmediatamente posterior al nacimiento. Es posible extender el período con dos meses de pareja a catorce meses y las familias monoparentales también tienen derecho a catorce meses de subsidio parental. El monto del subsidio parental depende de los ingresos netos del progenitor que solicita el subsidio parental. Además, los padres que no tenían trabajo ni ingresos antes del nacimiento del hijo reciben la cantidad mínima de subsidio parental de 300,00 € por un período de catorce meses. Hay tres variantes de subsidio parental: subsidio parental básico, ElterngeldPlus y el bono de asociación.

¿Qué es la solicitud de prestación parental?

Para poder recibir el subsidio parental, es necesario solicitar el subsidio parental, también conocido como subsidio parental, en una etapa temprana. El requisito previo para la solicitud es un certificado de nacimiento del niño. Esto significa que la solicitud solo se puede enviar después del nacimiento. Debe solicitar la asignación parental dentro de los primeros tres meses después del nacimiento del hijo, lo que permite el pago retroactivo de la asignación parental durante un máximo de tres meses a partir de la fecha de solicitud. Cada estado federal tiene sus propias oficinas de subsidio parental a las que se envía la solicitud de subsidio parental. En algunos estados federales, Baviera y Sarre, es posible enviar la solicitud de subsidio parental en línea.

El Ministerio Federal de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud informa sobre las oficinas competentes de subsidios parentales a las que se presentan las solicitudes y las gestiona. Cada estado tiene su propia forma. El formulario para la solicitud de subsidio parental también se puede obtener en la oficina responsable del subsidio parental. Además del certificado de nacimiento, la solicitud requiere prueba de ingresos anteriores, la evaluación fiscal más reciente y, si es necesario, otros documentos como certificados de seguro médico durante la baja por maternidad con seguro médico privado.

Para obtener información más detallada sobre este tema, consulte: Solicitud de prestación parental: ¿qué debo tener en cuenta?

¿Cuándo obtengo el subsidio parental?

El subsidio parental se transfiere cuando la solicitud ha sido debidamente cumplimentada y procesada por la oficina de subsidio parental.
Dependiendo de la tasa de natalidad en la región y la falta de personal en la autoridad, la tramitación de la solicitud puede llevar diferentes períodos de tiempo. Puede recibir el subsidio parental de forma retroactiva hasta por tres meses. Esto significa que debe solicitar el subsidio parental lo antes posible después del nacimiento del hijo y dentro de los tres meses posteriores al nacimiento. La tramitación de la solicitud de subsidio parental suele tardar varias semanas. Esto significa que debe presentar la solicitud lo antes posible para recibir la asignación parental en los primeros dos o tres meses después del nacimiento del hijo.

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¿Cuánto tiempo recibe la asignación parental?

En principio, todas las familias reciben un subsidio parental durante doce meses desde el nacimiento.
Además, son posibles dos meses de pareja si la pareja que trabaja antes del nacimiento participa en el cuidado de los niños durante al menos dos meses. Esto requiere una reducción en el empleo a por lo menos treinta horas por semana durante este tiempo. En casos excepcionales, puede recibir el subsidio parental hasta catorce meses después del nacimiento del hijo si la pareja no puede cuidarlo debido a una discapacidad, enfermedad o prisión. Los padres solteros con custodia exclusiva también tienen derecho a la prestación parental durante catorce meses.

¿Cuánto subsidio parental recibo?

Por regla general, el subsidio parental es del 65 al 67% de los ingresos netos medios del solicitante durante los doce meses anteriores al nacimiento del niño. En casos excepcionales, incluso puede recibir hasta el 100% del ingreso neto promedio del año anterior al nacimiento del niño. Recibe al menos 300,00 € y un máximo de 1800,00 € de subsidio parental al mes.

¿Cómo puedo calcular la asignación parental?

Existen numerosas calculadoras en Internet que calculan la asignación parental. Los factores importantes son el período de evaluación, los salarios actuales, el subsidio parental bruto, la deducción fiscal a tanto alzado y las cotizaciones a la seguridad social. El período de evaluación relevante son los últimos doce meses antes del nacimiento del niño. Con respecto al salario actual, se deducen los pagos especiales únicos del empleador, como la paga de Navidad o vacaciones. El subsidio parental bruto es el salario mensual con deducción de la suma global del empleado (83,33 € al mes). Las deducciones de la seguridad social a tanto alzado son deducciones como el 9% para el seguro médico y de cuidados a largo plazo, el 10% para el seguro de pensiones y el 2% para el seguro de desempleo (un total del 21% para las cotizaciones a la seguridad social). Finalmente, los padres reciben la asignación parental neta, que se integra de la siguiente manera:

Subsidio parental neto = subsidio parental bruto - deducciones fiscales - deducciones de seguridad social

Para la cantidad exacta de subsidio parental que finalmente reciba, el monto neto del subsidio parental debe multiplicarse por la tasa de reemplazo del subsidio parental. Puede calcular el subsidio parental en línea o solicitar una oficina de subsidio parental y pedir ayuda con el cálculo.

Subsidio parental para el segundo hijo

El subsidio parental se calcula individualmente para cada hijo. En principio, los padres tienen derecho a la prestación parental por cada hijo recién nacido. Para el cálculo de la asignación parental, los 12 meses antes del nacimiento del hijo son esenciales. Si aún se paga la asignación parental dentro de estos 12 meses, por ejemplo, en los primeros cuatro meses del año calendario, debido a un hijo mayor, el período de evaluación puede cambiarse a petición de los padres al presentar la solicitud. Esto significa que, en este caso, por ejemplo, cuatro meses antes del nacimiento del primer hijo pueden compensarse con los ocho meses restantes antes del nacimiento del segundo hijo.

Si lo desea, se pueden excluir los meses superpuestos y retroceder los meses calendario. Esto puede parecer complicado, pero puede dar lugar a una mayor cantidad de subsidio parental para el segundo hijo, lo que puede ayudar a muchas familias. Para ajustar el período de evaluación, puede buscar ayuda con la solicitud en la oficina de asignación parental responsable. Además, existe una bonificación por hermanos como un aumento de la asignación parental si el segundo hijo nace antes de que el primero cumpla exactamente tres años. Si el primer hijo tiene más de tres años cuando nace el segundo hijo, este bono no se aplica. El bono de hermano es el 10% de la asignación parental regular y al menos 75 € al mes. En el caso de un parto gemelar o múltiple (como los trillizos), la asignación parental aumenta en al menos 300 € más, de modo que los padres reciben al menos 600,00 € al mes para los gemelos y 900,00 € para los trillizos.

¿Qué se entiende por Parental Allowance Plus?

ElterngeldPlus es una oportunidad para las familias que desean volver al trabajo temprano, para combinar mejor el trabajo y la familia. Con ElterngeldPlus, los padres tienen la opción de recibir el subsidio parental el doble de tiempo. El subsidio parental por el doble del período es entonces como máximo la mitad del monto por doce meses del subsidio parental. Esto significa que un mes de prestación parental se puede convertir en dos prestaciones parentales más meses, por así decirlo.

Los padres que deseen dividir el tiempo de cuidado de los niños como una asociación y optar por un acuerdo de tiempo individual, por así decirlo, reciben cuatro meses adicionales de ElterngeldPlus si ambos socios trabajan entre 25 y 30 horas por semana durante este período. Los padres solteros también tienen derecho a la bonificación de subsidio parental Plus de cuatro meses. El ElterngeldPlus es muy popular y promueve el intercambio de cuidado de niños basado en asociaciones entre los padres y, en particular, promueve el cuidado de los padres. Es una buena oportunidad para que los padres puedan volver antes al trabajo a tiempo parcial y para apoyar el cuidado de los niños.

¿Cómo y dónde puedo encontrar mi oficina de asignación parental?

Dado que cada estado federal tiene sus propias oficinas de asignación parental, debe verificar qué oficina de asignación parental es responsable de usted. El Ministerio Federal de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud proporciona información sobre las prestaciones familiares, como el subsidio parental, y ofrece una función de búsqueda en línea de la autoridad competente más cercana. También puede obtener más información por teléfono o, si sabe dónde están los puestos, comparecer en persona durante el horario de oficina y hacer preguntas.

¿Cómo obtengo asesoramiento sobre la asignación parental y qué consejos se dan allí?

El subsidio parental es un tema complicado que le cuesta a uno u otro mucho tiempo y nervios. El asesoramiento sobre la asignación parental puede ayudar a obtener la mayor cantidad posible de la asignación parental a tiempo, ahorrar tiempo y nervios y fomentar la tramitación rápida de la solicitud de asignación parental. Solicita la prestación parental en las oficinas de prestaciones parentales que pertenecen a las respectivas oficinas de asistencia y asuntos sociales. Dependiendo de cuán revisadas estén las oficinas de asignaciones parentales responsables, la ayuda y el asesoramiento que brinden las oficinas de asignaciones parentales pueden ser más o menos suficientes.

En principio, son las oficinas de asignación parental las que brindan ayuda con la solicitud. El asesoramiento de las autoridades responsables es gratuito. Debe preguntar de antemano (por teléfono) qué documentos se requieren y llamar al teléfono de servicio de la oficina de asignación parental correspondiente para concertar una cita. El Elterngeldstelle asesora sobre cómo completar la solicitud y qué opciones hay con respecto al bono de asociación o ElterngeldPlus.

Para cualquier información se puede utilizar el teléfono de atención del Ministerio Federal de la Familia, Mayores, Mujer y Juventud, atendido de lunes a jueves de 9 a 18 horas en el número de teléfono 030-20179130. Además, existen numerosos sitios web y líneas directas en Internet de mayor o menor reputación que ofrecen asesoramiento sobre la asignación parental por hasta más de doscientos euros, mientras que otros sitios web ofrecen consejos gratuitos sobre cómo solicitar la asignación parental. Le recomendamos que busque asesoramiento en la oficina de subsidios parentales responsable y, si es necesario, solicite apoyo al número de teléfono de servicio del Ministerio Federal de Familia, Ancianos, Mujer y Juventud.

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¿Cómo afecta la asignación parental a mi declaración de impuestos?

¡La asignación parental es básicamente libre de impuestos! Sin embargo, debe ser inscrito en la declaración de impuestos, ya que está sujeto a la llamada condición de progresión. Los padres están obligados a presentar una declaración del impuesto sobre la renta de los años en los que recibieron la asignación parental de forma regular. La prestación parental se indica en el Anexo N de la declaración de impuestos en la línea 29 bajo "Otros beneficios salariales y de compensación". Incluso si oficialmente no tiene que pagar impuestos cuando recibe la asignación parental, no es tan fácil con la asignación parental.

El término reserva de progresión significa que dicha renta, la asignación parental, está libre de impuestos per se, pero aumenta la carga fiscal debido a la reserva de progresión. Esto significa que el subsidio parental se compensa con otros ingresos, por ejemplo, el salario del cónyuge. El resultado es que su tasa impositiva aumenta. Esta carga adicional aumenta especialmente con los asalariados bajos. Vale la pena hacer un cálculo minucioso de antemano y, si es necesario, consultar a un asesor fiscal.

¿Qué es el Fondo de Subsidio Parental?

Un fondo de prestaciones parentales es una oficina de prestaciones parentales. Los términos se utilizan como sinónimos y representan la autoridad responsable de la asignación parental. Esto significa que solicita el subsidio parental en la Elterngeldkasse (oficina de subsidio parental).

¿Qué es el bono de asociación?

El bono de asociación es un bono para los padres que comparten el cuidado del niño juntos. Si los padres comparten el cuidado de los niños durante al menos cuatro meses y trabajan entre 25 y 30 horas a la semana durante este tiempo, la familia recibe cuatro meses adicionales de ElterngeldPlus. Por lo tanto, los requisitos para la bonificación de asociación son:

• Ambos padres deben trabajar a tiempo parcial al mismo tiempo durante un período de al menos cuatro meses.

• La jornada laboral semanal de ambos padres debe ser de entre 25 y 30 horas semanales.

• Los cuatro meses en los que trabajan ambos padres deben hacerse de una vez

• Uno de los padres debe recibir ElterngeldPlus a partir del decimoquinto mes del niño

El bono de asociación es particularmente valioso para los padres que ganan aproximadamente la misma cantidad.

¿Qué tal el subsidio parental para gemelos?

Los padres que dan a luz a mellizos no pueden proporcionar una asignación parental doble para ambos hijos. Desde el 01/01/2015 existe otra posibilidad para que los gemelos reciban más subsidio parental. Este es el llamado recargo múltiple. Para el gemelo que nace primero, los padres reciben el monto de la asignación parental a la que tienen derecho en función de sus ingresos anteriores (generalmente alrededor del 65% de este). Para el gemelo “más joven”, los padres reciben un recargo múltiple de 300,00 €. Esta suma es fija y también se aplica a los trillizos y otros nacimientos múltiples.

¿Puedo aceptar un mini trabajo mientras recibo la asignación parental?

En el pasado, había un subsidio como parte del subsidio parental, es decir, una suma que podía ganar mensualmente sin renunciar a ningún dinero. Ya no existe esta asignación. Puede aceptar un mini trabajo mientras recibe la asignación parental. La única condición es que trabajes un máximo de 30 horas a la semana. El único problema es que no siempre vale la pena ser trabajador. Si gana dinero extra, la oficina de subsidio parental determina la diferencia entre el monto neto del subsidio parental y los ingresos adicionales del mini trabajo. La tasa de reemplazo aplicable anteriormente (generalmente 65%) solo se aplica a la diferencia y se paga como nueva asignación parental. Antes de aceptar un mini trabajo durante el subsidio parental, debe calcular cuánto dinero queda realmente después del acuerdo.

¿Cuándo se paga la asignación parental?

Si la solicitud de subsidio parental ha sido presentada y aceptada, el subsidio parental se transferirá cada mes durante los próximos doce meses. La suma siempre se paga durante el mes. Esto significa que el subsidio parental debe pagarse a más tardar el último día del primer mes de vida. Si un hijo nace el 12 de julio de 2017, la asignación parental debería haberse transferido a más tardar el 11 de agosto de 2017.

Dependiendo de cómo se haya procesado la solicitud de subsidio parental, es posible que la solicitud demore algunas semanas en procesarse. El subsidio parental se puede pagar de forma retroactiva hasta por tres meses. Debe presentar la solicitud de subsidio parental poco después del nacimiento. El subsidio parental se paga generalmente durante el mes al que está destinado. Si lo solicita especialmente, puede dividir el subsidio parental en dos mitades, que luego se transfieren dos veces al mes.

Subsidio parental y subsidio por maternidad: ¿cuál es la diferencia?

El subsidio de maternidad es un pago de compensación para las mujeres trabajadoras durante la licencia de maternidad, es decir, el período de seis semanas antes del nacimiento del niño hasta ocho semanas después del nacimiento (un total de catorce semanas). Durante este tiempo, las mujeres trabajadoras deben ser protegidas y perdonadas y, por lo tanto, recibir el subsidio de maternidad en el marco de la protección de la maternidad. Las mujeres que tienen derecho a la prestación por maternidad también reciben un subsidio de su empleador para complementar la prestación por maternidad.

Esto está destinado a compensar la pérdida de ingresos tanto como sea posible durante la prohibición de empleo de la mujer embarazada o la nueva madre. Si bien el subsidio de maternidad es un beneficio compensatorio que sirve para proteger la salud de la madre y el recién nacido, el subsidio parental es un beneficio compensatorio que respalda el cuidado del niño y el regreso al trabajo a tiempo parcial. El subsidio de maternidad se paga durante catorce semanas y el subsidio parental durante doce meses, el ElterngeldPlus incluso veinticuatro meses y con el bono de pareja aún más. El total también difiere. El subsidio de maternidad suele ser más alto que el subsidio parental.

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¿Hay subsidio parental en caso de desempleo?

Sí, hay subsidio parental en caso de desempleo. Si recibe la prestación por desempleo I y la prestación parental al mismo tiempo, la prestación parental se compensará con la prestación por desempleo hasta una exención de 300 € al mes. Esto significa que obtienes prácticamente 300 € de subsidio parental además de la prestación por desempleo. Las personas que reciben la prestación por desempleo II, en teoría, tienen derecho a la prestación parental. Sin embargo, también en este caso, la prestación parental se compensa con la prestación por desempleo, de modo que, en general, no se obtiene más dinero. Una excepción son los padres que trabajaron hasta poco antes de que naciera el niño. En estas circunstancias, los padres afectados pueden recargar sus finanzas. Como siempre, el importe de la asignación parental se basa en los ingresos anteriores y asciende a un máximo de 300 €. Esto significa que los padres con ingresos previos de una media de 200,00 € al mes ahora reciben una asignación de 200,00 € al mes.

¿Hay subsidio parental si recibo Hartz IV?

La prestación por desempleo II, o ALG II o Hartz IV para abreviar, está destinada a financiar el nivel de subsistencia de las personas en Alemania. En teoría, los beneficiarios de Hartz IV tienen derecho a la asignación parental. En la práctica, sin embargo, el subsidio parental se compensa con el Hartz IV, por lo que los padres generalmente no obtienen nada. Los beneficiarios de ALG II que trabajaron hasta poco antes del nacimiento tienen la opción de hasta 300,00 € mensuales de asignación parental. En este caso, el subsidio parental se basa en los ingresos poco antes del nacimiento, con un salario medio de 200,00 €, los beneficiarios del Hartz IV reciben entonces 200,00 € del subsidio parental al mes.

¿Hay subsidio parental durante la baja por maternidad?

La licencia por maternidad comienza unas semanas antes de que nazca el niño y continúa durante ocho semanas después del nacimiento. Durante este tiempo, se aplica el período legal de protección de la maternidad, que está destinado a proteger a las mujeres. Las prestaciones por maternidad y el subsidio parental tienen la misma finalidad y están destinadas a suplir la pérdida de ingresos que comienza en el momento del nacimiento. La prestación parental está disponible desde el primer mes de vida del niño, incluida la licencia por maternidad.

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¿Cuáles son los requisitos para la asignación parental?

De acuerdo con el artículo 1 (1) de la Ley federal de subsidio parental y licencia parental, los requisitos para recibir el subsidio parental son los siguientes:

• Debes tener tu domicilio o residencia habitual en Alemania

• Tiene que estar en el mismo hogar que su hijo mientras recibe la asignación parental

• Tienes que cuidar y criar al niño tú mismo.

• En el momento de recibir el subsidio parental, no está empleado ni trabaja a tiempo parcial

Para los padres que dieron a luz el 1 de julio de 2015, también se aplican las nuevas regulaciones sobre la asignación parental básica, ElterngeldPlus y el bono de pareja.

¿Qué es el certificado de empleador para la asignación parental?

El certificado de empleador es un documento que se agrega a la solicitud de prestación parental. Este certificado incluye información del empleador sobre la relación laboral, los beneficios de protección de la maternidad del empleador durante el período de protección de la maternidad y, en su caso, sobre el trabajo a tiempo parcial mientras recibe el subsidio parental. El empleador completa y firma el documento y lo envía con la solicitud de subsidio parental a la oficina de subsidio parental responsable.

¿Puede ampliar la asignación parental?

En principio, los padres tienen derecho a la prestación parental durante doce meses. El subsidio parental puede pagarse en su totalidad durante un máximo de catorce meses. Esta extensión de dos meses más funciona con la ayuda de la bonificación de asociación. Ambos padres deben cuidar juntos del niño durante dos meses y no se les permite trabajar a tiempo completo. Con ElterngeldPlus, el 50% de Elterngeld se paga durante el doble del período. Aquí es posible un pago durante veinticuatro meses, y con el bono de asociación incluso veintiocho meses.

¿Afecta la asignación parental a la asignación de Navidad?

El bono de Navidad es un pago especial único, un bono que se paga además del salario. Esto significa que recibe la asignación parental paralelamente a la asignación de Navidad. Básicamente, la asignación parental no influye en la asignación de Navidad. Sin embargo, los pagos especiales, como la paga por Navidad o vacaciones, se tienen en cuenta al calcular la asignación parental y pueden dar lugar a una cantidad mayor de la asignación parental por mes.

¿Cómo se puede repartir la asignación parental entre los padres?

Básicamente, hay cuatro formas de dividir la licencia parental. Una licencia parental conjunta es una posibilidad, para ello el padre puede comenzar su licencia parental inmediatamente después del nacimiento y la madre después de ocho o doce semanas de licencia por maternidad. Esta variante les da a los padres la oportunidad de conocerse intensamente como una nueva familia y cuidar juntos del niño. Otra opción es una combinación de permiso parental y a tiempo parcial. Ambos padres disfrutan de la licencia parental y continúan trabajando a tiempo parcial. Uno de los padres puede cuidar al niño por la mañana y el otro padre puede cuidar al niño por la tarde.

Se requiere un máximo de 30 horas de trabajo por semana. También existe la opción de cambiar en el medio. La madre puede cuidar al niño durante siete meses con permiso parental y luego al padre durante siete meses. Dependiendo de los ingresos de los padres, vale la pena averiguar de antemano cómo afectará esta división del trabajo / cuidado a las prestaciones familiares. Por último, pero no menos importante, están los dos meses asociados. Estos pueden utilizarse para aprovechar al máximo la asignación parental y dividir el cuidado de los hijos durante dos meses.

¿La asignación parental comienza antes en caso de parto prematuro?

El subsidio parental siempre comienza con la fecha de vencimiento real. Esto significa que el subsidio parental comienza antes en el caso de un nacimiento prematuro, es decir, con el nacimiento del niño. Dado que el subsidio parental se compensa con el subsidio de maternidad, lamentablemente las madres pierden parte del subsidio parental que no se compensa en caso de un parto prematuro.

¿Cómo afecta la asignación parental al seguro de pensión?

En principio, no se abonan cotizaciones al seguro de pensiones de la asignación parental. Sin embargo, como padres, pueden solicitar que se acredite el monto real de la pensión. Los padres tienen derecho a tres años de licencia por crianza de los hijos y una pensión completa al mismo tiempo.

Para que pueda asegurar su pensión en su totalidad, debe presentar una solicitud antes del inicio de la pensión reclamando los tres años de tiempo de crianza. De esta forma, la pensión se tiene en cuenta a pesar del subsidio parental.

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¿Puedo contar un coche de la empresa como base salarial del subsidio parental?

Si el empleador proporciona a una empleada un automóvil de la empresa como subsidio para la protección de la maternidad y durante el permiso parental, puede utilizarse. Entonces, un automóvil de empresa puede, por así decirlo, utilizarse como contribución en especie. Si un martes se usa de forma completamente privada durante la licencia parental, se usará de acuerdo con la Sección 8 (2), oración 1 Ley del Impuesto sobre la Renta y puede dar lugar a una reducción de la asignación parental. Un automóvil de empresa como automóvil de uso particular representa un beneficio pecuniario para los padres y, por lo tanto, debe indicarse. Esto significa que un coche de empresa de uso privado puede reducir el subsidio parental durante el permiso parental.

¿Puedo compensar los ingresos por alquiler con la asignación parental?

El monto del subsidio parental se compone de los ingresos netos medios que se obtuvieron en los doce meses anteriores al nacimiento del hijo. Los ingresos tales como rentas, arrendamientos y bienes de capital son irrelevantes y no se compensan con la asignación parental. ¡No se descuentan al mismo tiempo!

¿Cómo afectan los pagos especiales anuales a la asignación parental?

Los pagos especiales anuales como bonificaciones, primas, pago por Navidad y vacaciones se tienen en cuenta al calcular la asignación parental.Dado que el subsidio parental se basa en el ingreso neto medio de los últimos doce meses en el empleo, los pagos especiales anuales pueden tener un efecto positivo en el subsidio parental y dar lugar a un subsidio parental mensual más alto.